Semaine de la qualité de vie au travail: la gestion du stress


Comme chaque année depuis maintenant 18 ans en France, se tiendra la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, plus familièrement appelée Semaine de la QVT ou SQVT.


Une semaine animée par le Réseau ANACT (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail), dans laquelle toutes les parties prenantes, DRH, responsables sécurité, professionnels de la santé au travail, managers et dirigeants de l'entreprise sont invités.


C’est dans ce contexte que les cabinets EDGE CONSEIL et RELAXÔM proposent des ateliers de relaxation créative, des massages aux bols tibétains au sein des entreprises occitanes mais aussi des présentations de sa formation « D-STRESS PRO- Gestion de votre stress et optimisation de vos performances professionnelles » en intra entreprise ou inter entreprise.




QVT Origine et finalité

Si l’intérêt pour la Qualité de Vie au Travail des français est assez récent, la QVT ou " Quality of Worklife " est un concept sur lequel nos amis d’outre-atlantique se sont penchés très sérieusement dès la fin des années 60. Les origines et les objectifs de la Semaine de la QVT l’intégrité physique, l’intégrité psychique, le développement du dialogue social, l’équilibre entre vie au travail et vie hors travail. C’est à cette même période qu’apparaît pour la première fois la notion de risques psychologiques au travail avec notamment le phénomène de burn-out. En 2004, les actions s’intensifient, l’ANACT lance la première édition de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, le rendez-vous annuel incontournable de la vie sociale et économique française.

Cette semaine propose chaque année de thématiques spécifiques (transformation numérique, innovation pour améliorer la qualité de vie, « vivre le métier », « donner du sens au métier », etc.). La notion de « qualité de vie au travail » a ensuite été retrouvée dans le contrat d'entreprise et en 2013 avec l'Accord National Interprofessionnel (ANI).


Il est officiellement défini comme : L'expression et l'expression de leur comportement de contenu déterminent les perceptions qui découlent de la qualité de vie au travail. Semaine QVT 2022 : « Travailler ensemble » Culturellement, de nombreuses entreprises ont tendance à juger la qualité de leur travail presque exclusivement sur la performance au détriment du dialogue social et des conditions de travail.


Du 20 au 24 juin 2022, cette 18ème édition est l'occasion de mettre l'accent sur le thème de la "collaboration" et l'échange des bonnes pratiques qui permettent de "trouver un équilibre".


Nos interventions

Cette semaine peut regrouper différents ateliers et différents formats d’interventions, avec le même objectif :

- améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail. La Semaine de la QVT est une excellente occasion de réfléchir et agir pour l’amélioration de la qualité de vie dans votre entreprise et promouvoir le bien-être des salariés.

Quelles que soient vos motivations, la Semaine de la Qualité de Vie au travail est le moment idéal pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe dans votre entreprise et accorder à vos salariés une vraie détente.

Notre promesse : une intervention au sein de la Semaine de la QVT sur-mesure, adaptée aux besoins de votre entreprise, à vos enjeux et à vos employés, avec des ateliers ludiques, interactifs et variés !




La formation en gestion du stress et bilan de compétences sont-ils éligible au CPF ?


Le Compte Personnel de Formation (CPF) est conçu pour permettre de suivre une formation professionnelle de son choix grâce à la mobilisation de cette "enveloppe monétisée".


Le CPF est destiné à financer des formations qualifiantes. Les formations éligibles au CPF doivent figurer sur des listes élaborées par les partenaires sociaux. Il s'agit de formations visant notamment les objectifs suivants :

Chez EDGE CONSEIL, choisissez une formation à 0€ grâce au dispositif CPF


  • Acquisition d'une qualification (diplôme d’État, titre professionnel RNCP reconnu par l’État, certification professionnelle etc.)

  • Acquisition du socle de connaissances et de compétences

  • Accompagnement pour la validation des acquis de l'expérience (VAE)

  • Bilan de compétences

  • Création ou reprise d'une entreprise

  • Acquisition de compétences nécessaires à l'exercice des missions de bénévoles ou volontaires en service civique

  • Financement du permis B (préparations à l'épreuve théorique du Code de la route et à l'épreuve pratique du permis de conduire) ou du permis poids lourd (C) ou du permis transport en commun (D) : 3 conditions doivent être réunies :

  • Il faut que l'obtention du permis contribue à la réalisation d’un projet professionnel ou à favoriser la sécurisation d’un parcours professionnel

  • L’individu ne doit pas faire l'objet d'une suspension de son permis ou d'une interdiction de solliciter un permis (vous devez rédiger une attestation sur l'honneur)

  • Pour être prise en charge, la préparation au permis B doit être assurée par un établissement agréé et déclaré en tant qu'organisme de formation

Quels est notre démarche ?


L’accompagnement intégratif de notre cabinet est un accompagnement professionnel qui remet l'individu au centre de sa démarche, lui permettant d'être pleinement acteur en franchissant les étapes de son projet et de ses limites subjectives et émotionnelles. Cela lui permet d'aller plus en profondeur dans la compréhension de ses désirs, de ses souhaits personnels et professionnels qui l’aideront à trouver sa place dans la réalisation de ses planifications.


Chez Edge conseil, nous reconnaissons chaque personne comme une personne unique avec des caractéristiques spécifiques dans un système personnel et professionnel intrinsèquement lié et propre à chacun.

De ce fait, un test de positionnement est réalisé conjointement à un entretien téléphonique afin de cerner l’ensemble de la ou des demandes et d’apporter une réponse complètement personnalisée.




Une pédagogie variée


La pédagogie dite active est principalement utilisée lors de formation comme :

-les regards croisés, les activités de groupe, les jeux de rôle.

-mais aussi la pédagogie de projet autour de rendu de synthèses, de plans individualisés à fournir et permettant d’obtenir un carnet de route pour la suite de son projet, quel qu’il soit.

-Les supports sont variés afin de diversifier l'information pour obtenir une meilleure rétention des enseignements proposés :

- support de cours, vidéos, applications, podcasts, études de cas, exercices pratiques.

- Les outils de photo-langage, de techniques narratives, créatives et projectives de coaching et d’art-thérapie donnent des clés puissantes et complémentaires aux tests de personnalité et d’intérêts professionnel de Central test.


Je suis DRH, manager responsable de mon entreprise et je suis intéressé.e par un atelier



Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre organisme.

N'hésitez pas à nous contacter au 07. 49 .63. 62. 49 ou bien par le biais de notre formulaire de contact en cliquant ici ou bien en ou envoyant un mail à edgeconseil@gmail.com

 

Cet article est à présent terminé. Je vous invite à poursuivre votre lecture en consultant les différents formations possibles sur notre page gérer son tress ou nos bilans de compétences afin de savoir comment utiliser de manière pratique votre CPF, et découvrir les formations éligibles de notre cabinet. Vous pouvez également consulter le site www.relaxom.fr pour visualiser les ateliers CréaZen et les massages aux bols tibétains.



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